- 대한병원협회는 전공의 수련제도 및 수련환경개선을 위한 지속적인 연구를 위하여 전공의 수련교육위원회를 구성함

- 위원회내에 수련환경개선 소위원회를 운영하여 병원내의 폭력방지와 관련한 권고(안)을 병원신임위원회의 심의를 거쳐 마련함.

- 병원폭력방지 권고안은 시대상황과 의료환경의 변화에 따라 전공의간, 전공의 간 뿐만 아니라 병원내 타직종간 및 환자와 의료진간의 모든 폭언과 폭행도 추방한다는 선언적 절차가 필요하다는데에 의료계가 인식과 의견을 같이한 결과임.

- 특히 전공의에 대한 폭언과 폭행문제와 관련하여서는 관행적인 지도방법으로 인식하 는 교수와 상대적으로 전공의의 체감상의 차이로 발생할 수도 있음에 따라 병원 폭력 방지를 위한 권고(안) 숙지 및 준수 권고 요망

- 병원폭력이란 병원 내외부에서 업무와 관련하여 발생하는 신체적, 언어적, 성폭력을 포함한 모든 종류의 폭력을 총칭함.

- 의료인은 환자나 다른 직무의 의료계 종사자들을 인격적으로 대함.

- 의료인은 후배에 대해서 윗사람으로서 품위를 지키고 동료의식을 갖추며 모범을 보임.

- 의료인은 전문지식, 기술과 태도를 배움에 은사에 대하여 존경과 감사를 드리고, 가르침에 있어서 덕망과 인내로서 수행함.

- 의료인은 동료나 선후배, 진료팀원, 환자나 그 가족 보호자에게 언어폭력, 신체폭력, 성폭력을 하지 않음.

- 의료인은 환자나 그 가족, 보호자들이 진료 중에 일으키는 충동적, 공격적 행동 을 예방하기 위한 환경조성에 앞장서며, 폭력으로부터 보호 받아야함

- 위원회는 분기당 1회 개최를 원칙으로 함.

- 위원장은 위원회의 운영과 결정 사항에 책임을 짐.

- 간사는 위원회의 실무를 담당하며, 신고된 폭력사건을 조사함.

- 상담실 담당자는 병원폭력 상담을 전담하며, 항시 신고받는 체제를 갖춤

- 병원폭력이 신고되면, 간사에게 즉시 보고함.

- 교육담당자는 예방 및 재발방지 교육을 준비하고 시행함.

- 폭력사건이 발생하면 간사는 경중 및 시급성을 판단하여, 임시 위원회의 개최를 위원장에게 건의할 수 있음.

- 피해자 또는 피해자의 부서장은, 폭력사건 신고서 양식에 따라, 사건 발생 24 시간 내에(단 휴일인 경우 다음 근무 시작 24시간 내) 폭력방지 위원회의 상담실 담당자에게 신고

- 신고를 고의로 방해하거나 누락하도록 조장하는 행위는 병원폭력과 동일하게 징계할 수 있음.

※ 위 사항은 전공의 폭력사건인 경우에만 해당.